O knize: 2015 / Jakákoli podnikatelská činnost není jen o zisku, je především o lidech, kteří pracují v společnost nebo pro podnikatele. I sám podnikatel, který na sebe pracuje, je zaměstnancem. Obdobná situace nastává, pokud společnost zaměstnává pouze generálního ředitele, který je zároveň zakladatelem. A je chybou se domnívat, že personální evidence a personální výkaznictví v tomto případě není nutné. Zaměstnavatel ale nese velkou odpovědnost, pokud firma nebo podnikatel zaměstnává zaměstnance. V tomto případě je nutné je řádně přihlásit do práce, aby se vyhnuli sankcím, vyplatit jim mzdu a poskytnout jim dovolenou. V některých případech mohou být nedbalí zaměstnanci pohnáni k odpovědnosti a ti, kteří se vyznamenali, mohou být odměněni. Ale jak to udělat? Tato kniha poskytuje doporučení pro vytváření místních zákonů, sepisování dokumentů při najímání zaměstnanců, změnách pracovních podmínek a propouštění zaměstnanců. Dále jsou zde uvedeny odkazy na předpisy a pokyny, které se budou hodit jak zkušenému personalistovi, tak podnikateli, který se s problematikou HR nikdy nesetkal..